Скрыть объявление

Если у вас возникают проблемы с пополнением баланса по карте, то пробуйте через СБП . Он еще и выгоднее (без комиссии банка).


СБП - это система быстрых платежей - перевод по номеру телефона без комиссии

Скрыть объявление

Вплетайте уют в свои дни: сегодня День Вязания!

В честь праздника — акция на раздел «Хобби и рукоделие»

Подробности ТУТ

Скрыть объявление

На короткое время в нашем  канале  рассказываем где достать редкие курсы

Запись

Мотивация и подбор сотрудников. Тариф «Стандарт» (Ольга Паратнова)

Тема в разделе "Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)"

Цена:
55000 руб
Взнос:
997 руб
Организатор:
Гитарист

Список участников складчины:

1. Гитарист 2. Aminato4ka 3. spevents 4. Olga1986a 5. Елена87c 6. Ramo13 7. Deizy2022 8. Vipera 9. Evgeniy22 10. Lika15 11. sergeev 12. Sonyazasonja 13. HelenHunt
open
2
Записаться
  1. Гитарист Организатор складчин

    Мотивация и подбор сотрудников. Тариф «Стандарт» (Ольга Паратнова)

    [​IMG]
    Часто руководители сталкиваются с такими ситуациями:
    • Сложно «зарядить» сотрудника на выполнение поставленной задачи
    • Постоянно приходится выполнять или переделывать работу за подчиненными
    • Сотрудники не болеют за результат. Такое чувство, что результат нужен только вам
    • Нет четкого понимания, как сплотить команду, где у каждого будут гореть глаза
    • Профессионалы уходят или начинают нарушать правила, работают не в полную силу
    • Много времени тратится на подбор, а через несколько месяцев оказывается, что человек не справляется
    За счет чего можно повысить эффективность команды:
    Проанализировать свою команду
    Протипировать своих прямых подчиненных для точного понимания их потенциала, для решения конкретных задач вашего бизнеса.
    Разобраться с нематериальной мотивацией
    Использовать работающие способы нематериальной мотивации сотрудников для качественного выполнения ими задач и роста результатов.
    Узнать 5 мотивационных типов сотрудников
    Опираться на признаки каждого типа для точного понимания, где у каждого из них находится «кнопка» максимальной вовлеченности.
    Применять проверенный на практике алгоритм проведения собеседований
    Потратить на собеседования до 80% меньше времени и закрыть вакансию в 2 раза быстрее.
    Увеличить эффективность подбора
    Уменьшить количество ошибок при подборе и принимать на работу только нужных людей.

    Освоите навык быстрого типирования
    Узнаете все 5 мотивационных типов сотрудников и научитесь выстраивать работу с каждым из них
    Поймете истинную мотивацию сотрудников
    Узнаете что мотивирует и что демотивирует. Поймете потребности каждого, как стимулировать сотрудников с разными типами мотивации
    Узнаете как эффективно проводить собеседования
    Получите готовый алгоритм для определения подойдет этот человек в команду и на должность или нет
    Разберетесь с нематериальной мотивацией
    Узнаете 12 мощных инструментов нематериальной мотивации сотрудников. Похвала и "доска почета" - не в счет
    Проведете анализ текущей команды
    Поймете движущую силу сотрудников, как можно увеличить результаты. Увидите каких людей и под какие задачи вам не хватает для создания команды мечты
    Уменьшите количество ошибок при найме на работу
    Научитесь практически безошибочно понимать сильные и слабые стороны кандидатов. Поймете «потянет» ли человек должность
    Узнаете как в 5 раз сократить расходы на найм сотрудников
    Будете меньше времени тратить на собеседовании, узнаете как увидеть кандидатов в действии. Перестанете ошибаться в выборе

    Продажник:
    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
  2. Похожие складчины
    Загрузка...
Наверх