Скрыть объявление

Если у вас возникают проблемы с пополнением баланса по карте, то пробуйте через СБП . Он еще и выгоднее (без комиссии банка).


СБП - это система быстрых платежей - перевод по номеру телефона без комиссии

Скрыть объявление

Если у Вас проблемы с пополнением баланса, то попробуйте отключить VPN и воспользоваться этим Сайтом

Скрыть объявление

Подпишись на наш телеграм канал, чтобы узнать как получить редкие курсы !

Скрыть объявление

С Днём Рождения Интернет !!!

В честь нашего любимого интернета запускаем акцию 3+1

Подробности в ТЕМЕ

Скрыть объявление

Было ли у Вас такое, что Вы не могли найти курс? Если да, то напишите нам в Службу поддержки какой курс вам нужен и мы постараемся его найти.

Закрыто

[Нетология] Бесконфликтное увольнение персонала (Инга Орлова)

Тема в разделе "Бизнес"

Цена:
490 руб
Взнос:
59 руб
Организатор:
Нафаня

Список участников складчины:

1. Нафаня 2. quantum 3. Crn 4. LMD 5. Goldnadia 6. AlexGlam 7. Юкос
  1. Нафаня Организатор складчин

    [Нетология] Бесконфликтное увольнение персонала (Инга Орлова)

    [​IMG]
    Многие компании гордятся дружным коллективом. Однако порой возникает необходимость расстаться с одним из сотрудников. В такой момент руководители зачастую сталкиваются с проблемой: как остаться в хороших отношениях с уходящим коллегой и не демотивировать команду новостью об увольнении?

    Этот курс будет полезен топ-менеджерам, руководителям компаний и HR-специалистам, которые хотят избежать ошибок при увольнении сотрудников.

    Инга Орлова расскажет, как выстроить беседу с увольняемым, помочь ему с дальнейшим трудоустройством и сообщить новость коллективу. Вы узнаете, как правильно хвалить и критиковать при увольнении, и научитесь проводить выходное интервью.

    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
  2. Похожие складчины
    Загрузка...
  3. Crn Складчик
    Оплата 334 - 59 = 275 остаток
     
    Crn,
  4. Нафаня Организатор складчин
    Кнопку записаться нажмите!
     
    Нафаня,
Наверх