Новые складчины | страница 25

​

• Научитесь решать задачи классификации, детекции и сегментации
• Освоите фреймворк PyTorch и библиотеки, которые нужны для старта карьеры в этой области
• Поймёте, как работают нейронные сети и алгоритмы

Компьютерное зрение (computer vision, CV) — это набор технологий, которые помогают машинам обнаруживать объекты, классифицировать и определять их границы.
Благодаря этому роботы-доставщики и беспилотные автомобили могут ездить по улицам, а вы можете оплачивать покупки с помощью лица. Также компьютерное зрение активно применяется в медицине, например, чтобы диагностировать онкологические заболевания.

Чему научитесь

• Работать во фреймворке PyTorch
• Сегментировать объекты с помощью архитектуры UNET
• Проводить трекинг экспериментов
• Решать задачи детекции на YOLO
• Обучать модели на GPU и оформлять их в микросервисы
• Оптимизировать модели для работы на мобильном устройстве

Спойлер: Программа:

Инструменты и технологии, которые вы освоите

• PyTorch
• OpenCVPIL
• Albumentations
• Object Detection
• Semantic Segmentation
• Tensor RT
• Core ML
• FastAPI
• Transfer Learning

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

ПРОГРАММА КУРСА

• РЕВОЛЮЦИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
  — AI поедающий людей и индустрии.
  — Волны тех.прогресса. Безусловный базовый доход.
  — Отрицательная банковская ставка.
• РЕАКТОР ТЕРМОЯДЕРНОГО СИНТЕЗА
  — Фундамент развития AI.
  — Ключ к технологиям будущего.
  — Частный термоядерный реактор.
• КВАНТОВЫЙ КОМПЬЮТЕР
  — Суперсила AI.
  — Симуляции ультрасложных систем.
  — Прорывы фундаментальных дисциплин.
• ТРАНСПОРТ БУДУЩЕГО
  — Транспорт из первых принципов.
  — Рассвет общественного транспорта.
  — Беспилотный и городской воздушный транспорт.
• ГОРОД БУДУЩЕГО
  — Инновационные кластеры для талантов.
  — Университеты будущего
  — Умный город как экосистема для человека.
• НОВЫЙ КОСМОС
  — Место космоса в картине Мира.
  — Космос на службе у человека.
  — Луна — ключ к Солнечной системе.

ДЛЯ КОГО КУРС

• Студентов / разработчиков / учёных создающих новые технологии и решения
• Предпринимателей изучающих новые возможности для создания проектов
• Инвесторов стремящихся лучше разбираться в инновациях

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Курс о том, как договориться с работодателем о комфортных условиях работы и получить все, что полагается

Кажется, что о трудовых правах должен думать работодатель: раз он организует работу, пусть и соблюдает законы. Но работодатель прежде всего защищает свои интересы, и на это у него есть юристы, бухгалтеры и кадровики
У работника обычно есть только он сам и его знания. И если он не знает, чего требовать, — в итоге мирится с дискомфортом, меняет планы или теряет деньги. Например, не получает положенных выплат при увольнении, пропускает отпуска или работает больше, а получает как обычно.

Защитить свои права на работе можно и с базовыми знаниями трудовых законов, а большинство трудовых споров решается в пользу работников. При этом зачастую неважно, как именно вы оформлены и как называется договор.

Курс поможет разобраться в своих правах и гарантиях, даже если вы не состоите в трудовых отношениях прямо сейчас — например ищете работу или переходите из бизнеса в наем. Вы научитесь договариваться о комфортных условиях работы, разрешать спорные ситуации, почувствуете себя уверенно и защищенно.

В курсе шесть уроков, которые помогут вести переговоры с работодателем на равных

• Сможете проверить работодателя
  Определить ненадежного работодателя можно еще до подписания договора. Расскажем, где искать информацию и честные отзывы о компании и какие вопросы задать, чтобы устроиться в хорошее место.
• Научитесь правильно оформлять трудовые документы
  Разберемся, что должно и чего не должно быть в трудовом договоре, какие изменения можно внести. Объясним, как оформить самозанятость, заключить договор подряда и оказания услуг, чтобы гарантировать комфортные условия работы и получить свои деньги.
• Выберете подходящие условия работы
  Расскажем, какие бывают условия работы, когда и на что стоит соглашаться. Объясним, как работать неполный день, удаленно или на нескольких работах — как все это оформить и рассчитать, сколько денег вам полагается.
• Разберетесь с деньгами
  Поговорим о том, какие выплаты вам положены, как бухгалтеры считают зарплату, сколько раз в месяц должны приходить деньги. А еще расскажем, какие налоги и взносы платит работодатель и почему это важно знать.
• Сможете вовремя уходить в отпуск и на больничный
  Поможем вовремя уйти в отпуск и оформить больничный для себя, если заболел ребенок или нужно ухаживать за другим членом семьи. Расскажем о дополнительных правах беременных, сотрудников с инвалидностью и детьми.
• Разберетесь, как выгодно увольняться
  Объясним, какие выплаты вам положены, если увольняетесь по собственному желанию. Разберем, как оспорить незаконное увольнение и обязательно ли отрабатывать две недели.

Курс писали эксперты Т—Ж — юристы и специалисты по трудовому праву
Они изучили сотни сложных документов и упаковали эти знания в короткие уроки, написанные человеческим языком. В каждом уроке есть интерактивные тесты на решение спорных случаев и реальные вдохновляющие примеры того, как люди успешно защищают свои права на работе и разрешают споры с работодателями.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Программа обучения
Нормативные правовые акты;
Правовое регулирование до введения Земельного Кодекса РФ;
Классификация земель по целевому назначению. Категории земельных участков.
Виды разрешенного использования земельных участков.
Территориальное зонирование. Зачем и для чего юрист должен знать порядок территориальных замеров;
Земельные участки общего пользования;
Собственность на землю гражданам и юридическим лицам.
Основания возникновения права собственности;
Право ограниченного пользования (сервитут);
Ограничение прав на землю;
Кадастровый учет. Порядок. Риски при отсутствии межевания земельного участка;
Сделки с земельными участками. Приобретение земельных участков в составе садоводства;
Коттеджный поселок и его отличия от садоводства и населенного пункта;
Приобретение земельного участка в черте населенного пункта;
ИЖС, ЛПХ(личное подсобное хозяйство) приусадебный участок для ведения садоводства, огородничества, дачного хозяйства.
В чем разница при проверке сделки и чистоты объекта недвижимости;
Строительство объектов недвижимости на земельном участке. Порядок получения разрешения на строительство. Самовольная постройка. Объект незавершенного строительства;

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Все компании независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет.
Кадровые вопросы оформления призыва работника на военную службу (срочную и по мобилизации) - важная процедура в любой организации.
До конца 2023 года весь воинский учет в России будет автоматизированным. В России начинается масштабная реформа военкоматов.
Как именно компания должна вести воинский учет, какие процедуры соблюдать и что еще важно не забыть в 2023 году? Как ведется воинский учет дистанционных работников?
Об этом Вам расскажет Евгения Конюхова в обновленном курсе "Воинский учет 2023. Пошаговая инструкция"

ПРОГРАММА МИНИ-КУРСА

Урок №1
Нормативные-правовые акты по ведению воинского учета. Постановка организации на воинский учет, если ранее он не велся. Правила организации отдельного делопроизводства.

Урок №2
Документы воинского учета. Категории граждан, подлежащих воинскому учету.

Урок №3
Учетная работа при приеме на работу военнообязанных граждан. Алгоритмы действий работодателя при отсутствии постановки на воинский учет, при отсутствии регистрации по месту пребывания.

Урок №4
Порядок ведения карточки гражданина, подлежащего воинскому учету. Построение картотеки.

Урок №5
Проведение сверки с документами воинского учета и с военкоматами.

Урок №6
Отчетность в военкомат в рамках ведения общего воинского учета: прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним.

Урок №7
Работа с повестками от военкоматов, не связанными с призывом на военную службу. Создание штаба оповещения.

Урок №8
Кадровые вопросы оформления призыва работника на военную службу (срочную и по мобилизации)

Урок №9
Вопросы ведения воинского учета на удаленных работников.

Урок №10
Порядок проведения проверок военкоматами. Ответственность работодателя.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Программа лекции
Цель лекции - повышение шансов на выживание в экстремальных ситуациях

Часть 1
1. Ситуации, связанные с необходимостью решения вопросов самостоятельного обеспечения жизнедеятельности и боеспособности. Понятие «выживания», отличие «выживания» от «обеспечения жизнедеятельности» и «автономного существования».
2. Понятия экстремальных условий и экстремальных ситуаций. Стрессоры (факторы риска), воздействующие на человека в ЭУ и ЭС.
3. Психология стресса.
4. Преодоление стрессового состояния в ЭУ и ЭС.
5. Факторы выживания. Задачи, возникающие перед людьми в ЭУ и ЭС.
6. Приоритеты в ЭУ и ЭС, зависящие от характера их возникновения.
7. Умения и навыки автономного существования.
8. Физиология в ЭУ

Часть 2
1. Экипировка и одежда в условиях ЭУ и ЭС
2. Принципы подбора и комплектования снаряжения.
3. Многофункциональность и взаимозаменяемость элементов снаряжения
4. Эшелонирование снаряжения
5. Аварийные укладки, аварийные запасы, неприкосновенный и расходуемый запас.
6. Самостоятельное совершенствование одежды и снаряжения.

Часть 3
1. Алгоритмы действий в ЭУ и ЭС.
2. Принципы организации работ в группе по обеспечению боеспособности и жизнедеятельности.
3. Тактика и стратегия «вживания» вместо «выживания».

Часть 4
1. Работа с факторами риска (стрессорами) в экстремальных условиях.
2. Страх.
3. Боль.
4. Голод и жажда.
5. Переутомление.
6. Холод и жара.

продажник:

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Какие вопросы рассмотрим?

1. Типичные проблемы (Почему планы, рабочие задачи и желания конфликтуют между собой? Что такое календарно-сетевое планирование задач?)
2. Как построить успешный план? (Сколько форм планирования должно быть? Строим свою систему электронного и бумажного планирования, программ и устройств)
3. Годовой план юридической работы (Сколько направлений должно быть?)
4. Как перейти к планированию месяца, недели, дня, чтобы ничего не потерять
5. Линейное, линейно-целевое планирование
6. Циклические списки задач
7. Стратегическая и целевая матрица в планировании
8. Трекеры — как внедрять новые процессы и привычки, почему не получается? (Типичные ошибки. Простые правила успешного внедрения, трекеры)


Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

23 марта* состоялось очень полезное и насыщенное мероприятие, на котором специалисты по гражданскому и трудовому праву обменялись мнениями о соотношении данных отраслей. Не все возможные казусы удалось обсудить, поэтому назначено повторное мероприятие, которое будет иметь максимально практический характер.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

[Точка интеллекта] Политическая история СССР после мировой войны. Последние годы жизни Сталина (1951 – февраль 1953 гг.) (Александр Шубин)
В новом цикле лекций известного историка, доктора исторических наук речь пойдет о политической истории СССР с 1945 года. В центре внимания лектора будут находиться три темы: политическая борьба, общественные движения и внешняя политика. Будут рассмотрены проблемы, которые вызывают острые споры, лектор расскажет также о малоизвестных фактах нашей истории.

01 Страна и мир после войны (1945-1946гг.)
02 «Холодная война» и новые репрессии (1947-1950гг.)
03 Последние годы жизни Сталина (1951 – февраль 1953гг.)
04 От смерти Сталина до казни Берии (1953г.)
05 Коллективное руководство (1954-1955гг.)
06 ХХ съезд КПСС и начало «оттепели» (1956-1957гг.)
07 Внешняя политика Хрущева (1956-1964гг.)
08 Общество «оттепели» (1956-1964гг.)
09 Падение Хрущева и новое коллективное руководство (1964-1966гг.)
10 Идейные течения и общественные движения конца 60-х – начала 70-х гг.
11 На пути к «Разрядке» (1965-1975гг.)
12 Политический «застой» (конец 60-х – 70-е гг.)
13 Гибель «Разрядки»
14 Наступление на инакомыслие (конец 70-х – начало 80-х гг.)
15 Пятилетка пышных похорон (1982-1985гг.)
16 «Ускорение» (1985-1986гг.)
17 «Новое мышление» (1985-1990гг.).
18 Экономическая «Перестройка» и рост политических разногласий (1987г.)
19 Неформалы в 1986-1988гг.
20 Начало политической реформы (1988г.)
21 От реформы к революции (1989г.)
22 Парад суверенитетов (1990г.)
23 Распад СССР (1991г.)
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Узнайте об основных сценариях применения корпоративных договоров и научитесь формировать структуру документа в зависимости от поставленной задачи.
Снизьте риски оспаривания или неисполнения корпоративных договоров, что может повлечь многомиллионные потери для клиентов.

Программа курса:
Занятие 1. Первый день семинара
Ключевые вопросы:
· Краткий обзор актуальных проблем корпоративных договоров в российском законодательстве и правоприменительной практике.
· Разбор и комментирование домашнего задания.
· Корпоративный договор и устав – как избежать коллизий.
· Спорные вопросы заключения корпоративных договоров. Всегда ли нужно обращаться к нотариусу.
· Особенности государственной регистрации сведений о заключении корпоративного договора. В каких случаях это необходимо. Какие именно сведения нужно раскрывать в ЕГРЮЛ.
· Проблемы изменения и расторжения корпоративных договоров.
· Как обеспечивается конфиденциальность корпоративного договора и каковы риски незаконного разглашения информации, содержащейся в таком договоре.
· Ответы на вопросы участников семинара.
Занятие 2. Второй день семинара
Ключевые вопросы:
· Корпоративный договор как инструмент структурирования сделки. Почему конвертируемый займ всё ещё проще реализовать через корпоративный договор. Как корпоративный договор позволит защитить опцион от неисполнения.
· Корпоративный договор как способ организации эффективного взаимодействия участников (акционеров) и инвесторов компании. Нужен ли корпоративный договор во всех компаниях, где есть несколько участников. Самые «опасные» положения корпоративного договора с точки зрения инвесторов и с точки зрения фаундеров. Разрешение тупиковых ситуаций.
· Корпоративный договор как способ организации мотивационной программы для сотрудников. Почему эффективная мотивационная программа невозможна без заключения корпоративного договора. Наиболее отработанные способы формирования мотивационной программы для сотрудников в российской юрисдикции.
· Где искать актуальную и релевантную информацию о корпоративных договорах.
· Ответы на вопросы участников семинара.
· Шаблоны и образцы положений для корпоративных договоров, структурирующих сделки.
· Шаблоны и образцы положений для корпоративных договоров, организующих взаимодействие фаундеров и инвесторов.
· Шаблоны и образцы положений для корпоративных договоров, организующих мотивационные программы для сотрудников.
· Ключевые подзаконные нормативные акты и официальные рекомендации.
· Список актуальной судебной практики по спорным вопросам.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Однажды мне прислали ссылку на игру, объясняющую теорию игр:
«Обязательно пройди!» Я чилила на балконе, и мне было лень: «Ну зачем мне теория игр?» Каким-то чудом первый клик, потом неизбежно второй — и так, пока не прошла до конца. Вышла с балкона с остывшим чаем и ощущением, что со мной проделали магию. Меня поймали за интерес и научили тому, для чего у меня была нулевая мотивация.

Собираюсь раскопать
Сторителлинг без «пути героя» и трехактной структуры
Возвращение личности автора в курс
Цикл «поэтому — но» против цикла «и — и»
Кросс-концепт
Виды развития истории в сторителлинге
Aha-мотивация, или «2+2, но не 4»
Теория когнитивной нагрузки и правило корабля в бутылке
В кросс-концепте методического отчета наложу работу Ники Кейса на понимание дисрапта Клейтоном Кристенсеном.


Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

После курса вы научитесь:

• Правильно общаться с сигарой от закуривания до тушения
• Сочетать сигару и алкогольные напитки
• Выбирать сигару
• Понимать, как отличить поддельные сигары от качественных
• Узнаете о лучших сигарах разных стран

Содержание курса

• Введение
• Как начинать “общаться” с сигарой
• Как раскуривать сигару
• Проблемы, которые могут возникнуть при курении
• Строение сигары
• Форматы сигар
• Поддельные сигары
• Три врага сигар
• Первый в истории курильщик сигар
• Российская сигара
• Бренд Davidoff
• Сигары разных стран
• Сочетание сигары и напитка
• Сигара в классической русской литературе
• Сигарные заблуждения
• Сигарное сообщество в России. Библиография

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

О чем пойдет речь?
Неосновательное обогащение находится в самом «хвосте» части второй ГК, посвящённой отдельным видам обязательств. Между тем, ссылки судов на эту главу настолько часты, что впору подумать о том, не является ли данный институт на самом деле институтом общей части обязательственного права.
Субсидиарно правила о неосновательном обогащении применяются и к реституции по недействительным сделкам, и к последствиям расторгнутого договора, и много ещё где. Поэтому обладать уверенными знаниями проблематики неосновательного обогащения должен каждый юрист.
К сожалению, кроме двух ключевых диссертаций по данному вопросу (Д.В. Новак (2006) и В.С. Гербутов (2015)) по данной проблематике очень мало стоящих публикаций. Поэтому весьма полезно изучить основы теории неосновательного обогащения в интерпретации нашего ведущего спикера.
Как всегда в лекциях А.В. Егорова, и в данном курсе основной акцент будет сделан на демонстрации абстрактных теоретических постулатов на доходчивых примерах из отечественной судебной практики.

Рассматриваемые вопросы

1. Функции и систематика правил о возврате неосновательного обогащения.
2. Правило генеральной кондикции (ст.1102 ГК) и исключения, когда неосновательное обогащение не подлежит возврату (ст. 1109 ГК).
3. Понятие правового основания ("каузы") обогащения.
4. Формы неосновательного обогащения: что такое приобретение имущества и что такое сбережение имущества.
5. Кондикция "из предоставления", виды: предоставление без правового основания и отпадение правового основания в дальнейшем.
6. Кондикция "из вмешательства", кондикция ввиду расходов в пользу другого лица, кондикция ввиду распоряжения неуправомоченного лица в пользу добросовестного приобретателя, кондикция при регрессных обязательствах.
7. Необходимо ли должнику стать правообладателем для применения правил о неосновательном обогащении? Когда закончен юридический состав "обогащения"? К вопросу о допустимости кондикции владения.
8. Уплата процентов на сумму неосновательного обогащения.
9. Проблема сохранности неосновательного обогащения в натуре: на ком лежит риск утраты? Обращение к п.2 ст.1104 ГК и п.1 ст.1105 ГК: есть ли противоречие?
10. Неосновательное обогащение в трёхсторонних отношениях.
11. Субсидиарное применение правил о кондикции к последствиям расторжения договора.
12. Субсидиарное применение правил о кондикции к реституции по недействительной сделке.
13. Исковая давность по требованиям о неосновательном обогащении.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Программа курса:

1. Интеллектуальная собственность в IT
   Основные понятия для IT-юриста.
   Как понять о чем говорит программист.
   Что защищают IT-компании.
   Как оформить права на сайт, программу, название игры.
2. Создание IT продукта
   Создание программы внутри компании.
   Служебные произведения.
   Как заключить трудовой договор, чтобы не потерять созданный продукт.
   Оформление разработки программы на аутсорсе.
   О чем важно договориться с разработчиком.
3. Коммерциализация IT продукта
   Виды договоров.
   Как использовать и распоряжаться правами на готовую программу.
   Чужие программы и код.
   Что с ними можно делать и что нельзя.
   Цифровое пиратство.
   Какая ответственность и как наказать.

Тариф Я сам


Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Преюдиция способна предрешать исход судебного спора. Столь высокая ценность преюдиции порождает массу интересных вопросов, игнорирование которых может привести к ее ошибочному применению и в дальнейшем ошибочному решению суда. Обретя высокую значимость, преюдиция нередко находит место в проработке стратегии ведения спора. Отмечая высокую значимость преюдиции, не вызывает затруднений поиск судебной практики, отражающей ее ошибочное применение. Встречается и противоречивая судебная практика, что свидетельствует о том, что вопрос преюдиции до сих является дискуссионным и требует повышенного внимания. Не разобравшись в определении преюдиции, ее истоках, пределах, механизме, риск совершения ошибки в применении преюдиции велик. На предстоящем мероприятии лекторы постараются представить не только судебную практику, фиксирующую вышеуказанные тезисы, но и попробуют разобраться с теоретическими основами, позволяющими распутать клубок судебных выводов и установить перечень требований, позволяющих не только грамотно обращаться к преюдиции, но и исключить ошибочное ее применение судебными оппонентами.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...