Новые складчины | страница 26

​

В курсе:

1 Программа для ВЫПУСКНОГО «Фильм в 11D»
2.Универсальный материал для СВАДЬБЫ
3 Программа для тематического юбилея в стиле «Гэтсби»
Вы получите всё и еще чуть-чуть… А именно:

- Текстовые и муз. файлы
- Записи вебинаров
- Игры для проектора
- Полное описание в онлайн-формате
- Дополнительный материал, который невозможно было показать на МК из-за временных рамок

- Заряд энергии (пусть через экран, но мы увидимся)



Каждая встреча не более 2 часов!
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

План курса:
Пауки, общая информация (19.04.2023)
Разнообразие пауков часть 1 (26.04.2023)
Разнообразие пауков часть 2 (10.05.2023)

В этой складчине - Лекция "Пауки, общая информация"
Морфология, поведение и значение для человека отряда Пауки.

Фёдор Александрович Мартыновченко – арахнолог и энтомолог, сотрудник Биологического факультета МГУ, преподаватель школы СУНЦ МГУ. Занимается фауной и поведением пауков, преподаёт на различных образовательных проектах. Спикер форума Ученые против мифов.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

План курса:
Пауки, общая информация (19.04.2023)
Разнообразие пауков часть 1 (26.04.2023)
Разнообразие пауков часть 2 (10.05.2023)

В этой складчине - Лекция "Разнообразие пауков часть 1"
Система отряда. Лифистиоморфные, мигаломорфные, гаплогинные пауки.

Фёдор Александрович Мартыновченко – арахнолог и энтомолог, сотрудник Биологического факультета МГУ, преподаватель школы СУНЦ МГУ. Занимается фауной и поведением пауков, преподаёт на различных образовательных проектах. Спикер форума Ученые против мифов.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Программа мастер-класса

1. Что такое BARF: основные принципы, плюсы и минусы, отличия от классического натурального рациона
2. Идеальный состав рациона на BARF: процентное соотношение и выбор продуктов
3. Гигиенические риски при кормлении сырым рационом
4. Переход на систему питания BARF: как правильно организовать и не нанести вред собаке
5. Проблемы, с которыми может столкнуться питомец на BARF и как их избежать
6. Рецепты вкусных блюд для питомцев по системе BARF

Результаты после мастер-класса:

• Вы будете знать из каких продуктов и в каком соотношении составить рацион своей собаке по системе BARF
• Разберётесь в витаминах и добавках, которые дополнят рацион вашей собаки всеми необходимыми микроэлементами
• Скорректируете рацион своего Псё, если он уже питается по системе BARF
• Сможете безопасно для здоровья собаки перевести ее на систему питания BARF
• Избежите частых проблем, с которыми обращаются к ветдиетологу хозяева собак-сыроедов

Мастер-класс не заменит вам расчет индивидуального рациона питания собаки от ветдиетолога

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

• Научитесь решать задачи классификации, детекции и сегментации
• Освоите фреймворк PyTorch и библиотеки, которые нужны для старта карьеры в этой области
• Поймёте, как работают нейронные сети и алгоритмы

Компьютерное зрение (computer vision, CV) — это набор технологий, которые помогают машинам обнаруживать объекты, классифицировать и определять их границы.
Благодаря этому роботы-доставщики и беспилотные автомобили могут ездить по улицам, а вы можете оплачивать покупки с помощью лица. Также компьютерное зрение активно применяется в медицине, например, чтобы диагностировать онкологические заболевания.

Чему научитесь

• Работать во фреймворке PyTorch
• Сегментировать объекты с помощью архитектуры UNET
• Проводить трекинг экспериментов
• Решать задачи детекции на YOLO
• Обучать модели на GPU и оформлять их в микросервисы
• Оптимизировать модели для работы на мобильном устройстве

Спойлер: Программа:

Инструменты и технологии, которые вы освоите

• PyTorch
• OpenCVPIL
• Albumentations
• Object Detection
• Semantic Segmentation
• Tensor RT
• Core ML
• FastAPI
• Transfer Learning

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

ПРОГРАММА КУРСА

• РЕВОЛЮЦИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
  — AI поедающий людей и индустрии.
  — Волны тех.прогресса. Безусловный базовый доход.
  — Отрицательная банковская ставка.
• РЕАКТОР ТЕРМОЯДЕРНОГО СИНТЕЗА
  — Фундамент развития AI.
  — Ключ к технологиям будущего.
  — Частный термоядерный реактор.
• КВАНТОВЫЙ КОМПЬЮТЕР
  — Суперсила AI.
  — Симуляции ультрасложных систем.
  — Прорывы фундаментальных дисциплин.
• ТРАНСПОРТ БУДУЩЕГО
  — Транспорт из первых принципов.
  — Рассвет общественного транспорта.
  — Беспилотный и городской воздушный транспорт.
• ГОРОД БУДУЩЕГО
  — Инновационные кластеры для талантов.
  — Университеты будущего
  — Умный город как экосистема для человека.
• НОВЫЙ КОСМОС
  — Место космоса в картине Мира.
  — Космос на службе у человека.
  — Луна — ключ к Солнечной системе.

ДЛЯ КОГО КУРС

• Студентов / разработчиков / учёных создающих новые технологии и решения
• Предпринимателей изучающих новые возможности для создания проектов
• Инвесторов стремящихся лучше разбираться в инновациях

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Курс о том, как договориться с работодателем о комфортных условиях работы и получить все, что полагается

Кажется, что о трудовых правах должен думать работодатель: раз он организует работу, пусть и соблюдает законы. Но работодатель прежде всего защищает свои интересы, и на это у него есть юристы, бухгалтеры и кадровики
У работника обычно есть только он сам и его знания. И если он не знает, чего требовать, — в итоге мирится с дискомфортом, меняет планы или теряет деньги. Например, не получает положенных выплат при увольнении, пропускает отпуска или работает больше, а получает как обычно.

Защитить свои права на работе можно и с базовыми знаниями трудовых законов, а большинство трудовых споров решается в пользу работников. При этом зачастую неважно, как именно вы оформлены и как называется договор.

Курс поможет разобраться в своих правах и гарантиях, даже если вы не состоите в трудовых отношениях прямо сейчас — например ищете работу или переходите из бизнеса в наем. Вы научитесь договариваться о комфортных условиях работы, разрешать спорные ситуации, почувствуете себя уверенно и защищенно.

В курсе шесть уроков, которые помогут вести переговоры с работодателем на равных

• Сможете проверить работодателя
  Определить ненадежного работодателя можно еще до подписания договора. Расскажем, где искать информацию и честные отзывы о компании и какие вопросы задать, чтобы устроиться в хорошее место.
• Научитесь правильно оформлять трудовые документы
  Разберемся, что должно и чего не должно быть в трудовом договоре, какие изменения можно внести. Объясним, как оформить самозанятость, заключить договор подряда и оказания услуг, чтобы гарантировать комфортные условия работы и получить свои деньги.
• Выберете подходящие условия работы
  Расскажем, какие бывают условия работы, когда и на что стоит соглашаться. Объясним, как работать неполный день, удаленно или на нескольких работах — как все это оформить и рассчитать, сколько денег вам полагается.
• Разберетесь с деньгами
  Поговорим о том, какие выплаты вам положены, как бухгалтеры считают зарплату, сколько раз в месяц должны приходить деньги. А еще расскажем, какие налоги и взносы платит работодатель и почему это важно знать.
• Сможете вовремя уходить в отпуск и на больничный
  Поможем вовремя уйти в отпуск и оформить больничный для себя, если заболел ребенок или нужно ухаживать за другим членом семьи. Расскажем о дополнительных правах беременных, сотрудников с инвалидностью и детьми.
• Разберетесь, как выгодно увольняться
  Объясним, какие выплаты вам положены, если увольняетесь по собственному желанию. Разберем, как оспорить незаконное увольнение и обязательно ли отрабатывать две недели.

Курс писали эксперты Т—Ж — юристы и специалисты по трудовому праву
Они изучили сотни сложных документов и упаковали эти знания в короткие уроки, написанные человеческим языком. В каждом уроке есть интерактивные тесты на решение спорных случаев и реальные вдохновляющие примеры того, как люди успешно защищают свои права на работе и разрешают споры с работодателями.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Программа обучения
Нормативные правовые акты;
Правовое регулирование до введения Земельного Кодекса РФ;
Классификация земель по целевому назначению. Категории земельных участков.
Виды разрешенного использования земельных участков.
Территориальное зонирование. Зачем и для чего юрист должен знать порядок территориальных замеров;
Земельные участки общего пользования;
Собственность на землю гражданам и юридическим лицам.
Основания возникновения права собственности;
Право ограниченного пользования (сервитут);
Ограничение прав на землю;
Кадастровый учет. Порядок. Риски при отсутствии межевания земельного участка;
Сделки с земельными участками. Приобретение земельных участков в составе садоводства;
Коттеджный поселок и его отличия от садоводства и населенного пункта;
Приобретение земельного участка в черте населенного пункта;
ИЖС, ЛПХ(личное подсобное хозяйство) приусадебный участок для ведения садоводства, огородничества, дачного хозяйства.
В чем разница при проверке сделки и чистоты объекта недвижимости;
Строительство объектов недвижимости на земельном участке. Порядок получения разрешения на строительство. Самовольная постройка. Объект незавершенного строительства;

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Все компании независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет.
Кадровые вопросы оформления призыва работника на военную службу (срочную и по мобилизации) - важная процедура в любой организации.
До конца 2023 года весь воинский учет в России будет автоматизированным. В России начинается масштабная реформа военкоматов.
Как именно компания должна вести воинский учет, какие процедуры соблюдать и что еще важно не забыть в 2023 году? Как ведется воинский учет дистанционных работников?
Об этом Вам расскажет Евгения Конюхова в обновленном курсе "Воинский учет 2023. Пошаговая инструкция"

ПРОГРАММА МИНИ-КУРСА

Урок №1
Нормативные-правовые акты по ведению воинского учета. Постановка организации на воинский учет, если ранее он не велся. Правила организации отдельного делопроизводства.

Урок №2
Документы воинского учета. Категории граждан, подлежащих воинскому учету.

Урок №3
Учетная работа при приеме на работу военнообязанных граждан. Алгоритмы действий работодателя при отсутствии постановки на воинский учет, при отсутствии регистрации по месту пребывания.

Урок №4
Порядок ведения карточки гражданина, подлежащего воинскому учету. Построение картотеки.

Урок №5
Проведение сверки с документами воинского учета и с военкоматами.

Урок №6
Отчетность в военкомат в рамках ведения общего воинского учета: прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним.

Урок №7
Работа с повестками от военкоматов, не связанными с призывом на военную службу. Создание штаба оповещения.

Урок №8
Кадровые вопросы оформления призыва работника на военную службу (срочную и по мобилизации)

Урок №9
Вопросы ведения воинского учета на удаленных работников.

Урок №10
Порядок проведения проверок военкоматами. Ответственность работодателя.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Программа лекции
Цель лекции - повышение шансов на выживание в экстремальных ситуациях

Часть 1
1. Ситуации, связанные с необходимостью решения вопросов самостоятельного обеспечения жизнедеятельности и боеспособности. Понятие «выживания», отличие «выживания» от «обеспечения жизнедеятельности» и «автономного существования».
2. Понятия экстремальных условий и экстремальных ситуаций. Стрессоры (факторы риска), воздействующие на человека в ЭУ и ЭС.
3. Психология стресса.
4. Преодоление стрессового состояния в ЭУ и ЭС.
5. Факторы выживания. Задачи, возникающие перед людьми в ЭУ и ЭС.
6. Приоритеты в ЭУ и ЭС, зависящие от характера их возникновения.
7. Умения и навыки автономного существования.
8. Физиология в ЭУ

Часть 2
1. Экипировка и одежда в условиях ЭУ и ЭС
2. Принципы подбора и комплектования снаряжения.
3. Многофункциональность и взаимозаменяемость элементов снаряжения
4. Эшелонирование снаряжения
5. Аварийные укладки, аварийные запасы, неприкосновенный и расходуемый запас.
6. Самостоятельное совершенствование одежды и снаряжения.

Часть 3
1. Алгоритмы действий в ЭУ и ЭС.
2. Принципы организации работ в группе по обеспечению боеспособности и жизнедеятельности.
3. Тактика и стратегия «вживания» вместо «выживания».

Часть 4
1. Работа с факторами риска (стрессорами) в экстремальных условиях.
2. Страх.
3. Боль.
4. Голод и жажда.
5. Переутомление.
6. Холод и жара.

продажник:

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Какие вопросы рассмотрим?

1. Типичные проблемы (Почему планы, рабочие задачи и желания конфликтуют между собой? Что такое календарно-сетевое планирование задач?)
2. Как построить успешный план? (Сколько форм планирования должно быть? Строим свою систему электронного и бумажного планирования, программ и устройств)
3. Годовой план юридической работы (Сколько направлений должно быть?)
4. Как перейти к планированию месяца, недели, дня, чтобы ничего не потерять
5. Линейное, линейно-целевое планирование
6. Циклические списки задач
7. Стратегическая и целевая матрица в планировании
8. Трекеры — как внедрять новые процессы и привычки, почему не получается? (Типичные ошибки. Простые правила успешного внедрения, трекеры)


Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

23 марта* состоялось очень полезное и насыщенное мероприятие, на котором специалисты по гражданскому и трудовому праву обменялись мнениями о соотношении данных отраслей. Не все возможные казусы удалось обсудить, поэтому назначено повторное мероприятие, которое будет иметь максимально практический характер.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

[Точка интеллекта] Политическая история СССР после мировой войны. Последние годы жизни Сталина (1951 – февраль 1953 гг.) (Александр Шубин)
В новом цикле лекций известного историка, доктора исторических наук речь пойдет о политической истории СССР с 1945 года. В центре внимания лектора будут находиться три темы: политическая борьба, общественные движения и внешняя политика. Будут рассмотрены проблемы, которые вызывают острые споры, лектор расскажет также о малоизвестных фактах нашей истории.

01 Страна и мир после войны (1945-1946гг.)
02 «Холодная война» и новые репрессии (1947-1950гг.)
03 Последние годы жизни Сталина (1951 – февраль 1953гг.)
04 От смерти Сталина до казни Берии (1953г.)
05 Коллективное руководство (1954-1955гг.)
06 ХХ съезд КПСС и начало «оттепели» (1956-1957гг.)
07 Внешняя политика Хрущева (1956-1964гг.)
08 Общество «оттепели» (1956-1964гг.)
09 Падение Хрущева и новое коллективное руководство (1964-1966гг.)
10 Идейные течения и общественные движения конца 60-х – начала 70-х гг.
11 На пути к «Разрядке» (1965-1975гг.)
12 Политический «застой» (конец 60-х – 70-е гг.)
13 Гибель «Разрядки»
14 Наступление на инакомыслие (конец 70-х – начало 80-х гг.)
15 Пятилетка пышных похорон (1982-1985гг.)
16 «Ускорение» (1985-1986гг.)
17 «Новое мышление» (1985-1990гг.).
18 Экономическая «Перестройка» и рост политических разногласий (1987г.)
19 Неформалы в 1986-1988гг.
20 Начало политической реформы (1988г.)
21 От реформы к революции (1989г.)
22 Парад суверенитетов (1990г.)
23 Распад СССР (1991г.)
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Узнайте об основных сценариях применения корпоративных договоров и научитесь формировать структуру документа в зависимости от поставленной задачи.
Снизьте риски оспаривания или неисполнения корпоративных договоров, что может повлечь многомиллионные потери для клиентов.

Программа курса:
Занятие 1. Первый день семинара
Ключевые вопросы:
· Краткий обзор актуальных проблем корпоративных договоров в российском законодательстве и правоприменительной практике.
· Разбор и комментирование домашнего задания.
· Корпоративный договор и устав – как избежать коллизий.
· Спорные вопросы заключения корпоративных договоров. Всегда ли нужно обращаться к нотариусу.
· Особенности государственной регистрации сведений о заключении корпоративного договора. В каких случаях это необходимо. Какие именно сведения нужно раскрывать в ЕГРЮЛ.
· Проблемы изменения и расторжения корпоративных договоров.
· Как обеспечивается конфиденциальность корпоративного договора и каковы риски незаконного разглашения информации, содержащейся в таком договоре.
· Ответы на вопросы участников семинара.
Занятие 2. Второй день семинара
Ключевые вопросы:
· Корпоративный договор как инструмент структурирования сделки. Почему конвертируемый займ всё ещё проще реализовать через корпоративный договор. Как корпоративный договор позволит защитить опцион от неисполнения.
· Корпоративный договор как способ организации эффективного взаимодействия участников (акционеров) и инвесторов компании. Нужен ли корпоративный договор во всех компаниях, где есть несколько участников. Самые «опасные» положения корпоративного договора с точки зрения инвесторов и с точки зрения фаундеров. Разрешение тупиковых ситуаций.
· Корпоративный договор как способ организации мотивационной программы для сотрудников. Почему эффективная мотивационная программа невозможна без заключения корпоративного договора. Наиболее отработанные способы формирования мотивационной программы для сотрудников в российской юрисдикции.
· Где искать актуальную и релевантную информацию о корпоративных договорах.
· Ответы на вопросы участников семинара.
· Шаблоны и образцы положений для корпоративных договоров, структурирующих сделки.
· Шаблоны и образцы положений для корпоративных договоров, организующих взаимодействие фаундеров и инвесторов.
· Шаблоны и образцы положений для корпоративных договоров, организующих мотивационные программы для сотрудников.
· Ключевые подзаконные нормативные акты и официальные рекомендации.
· Список актуальной судебной практики по спорным вопросам.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Однажды мне прислали ссылку на игру, объясняющую теорию игр:
«Обязательно пройди!» Я чилила на балконе, и мне было лень: «Ну зачем мне теория игр?» Каким-то чудом первый клик, потом неизбежно второй — и так, пока не прошла до конца. Вышла с балкона с остывшим чаем и ощущением, что со мной проделали магию. Меня поймали за интерес и научили тому, для чего у меня была нулевая мотивация.

Собираюсь раскопать
Сторителлинг без «пути героя» и трехактной структуры
Возвращение личности автора в курс
Цикл «поэтому — но» против цикла «и — и»
Кросс-концепт
Виды развития истории в сторителлинге
Aha-мотивация, или «2+2, но не 4»
Теория когнитивной нагрузки и правило корабля в бутылке
В кросс-концепте методического отчета наложу работу Ники Кейса на понимание дисрапта Клейтоном Кристенсеном.


Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...