Новые складчины | страница 5

​

Почему эффективное операционное управление так важно?
Непрозрачность и хаотичность бизнес-процессов — частая и глубокая проблема, с которой сталкивается бизнес. Это тормозит развитие компании, негативно влияет на коммуникацию в команде, снижает производительность и в конечном итоге прибыльность бизнеса. Выстроенная операционка — прочный фундамент для долгосрочного успеха, который обеспечивает устойчивость компании к внешним изменениям рынка и внутренним трансформациям. Система контролируемых бизнес-процессов позволяет руководителям уделять достаточно внимания стратегии, а сотрудникам — быстрее и эффективнее достигать поставленных целей.

Для кого этот курс:

• Для операционных и исполнительных директоров
• Для топ-менеджеров и руководителей подразделений
• Для собственников бизнеса и предпринимателей
• Для операционных менеджеров и бизнес-ассистентов

Чему вы научитесь

• Повышать операционную эффективность через оптимизацию бизнес-процессов
• Внедрять изменения с помощью цифровых технологий и лидировать трансформационные проекты
• Эффективно распределять ресурсы, проводить бюджетирование и снижать затраты
• Выбирать инструменты автоматизации бизнес-операций исходя из потребностей бизнеса
• Формировать долгосрочную стратегию развития и реализовывать её с опорой на операционные ресурсы
• Разбираться в специфике различных отраслей и выстраивать оптимальную операционную систему для своего бизнеса

Спойлер: Программа обучения:

320 интерактивных уроков, среди практики — 34 бизнес-кейса, 15 заданий, 50 тренажеров, 15 лонгридов и 10 шаблонов

1. Введение в профессию операционного директора+
2. Как принимать управленческие решения
3. Цифровая трансформация бизнеса
4. Как управлять бизнес-процессами компании
5. Классический стратегический менеджмент
6. Современный стратегический менеджмент
7. Операционный менеджмент
8. Управление проектами
9. Правовые основы ведения бизнеса
10. Финансовый менеджмент
11. Основная финансовая отчетность организации
12. Анализ отчетности для принятия управленческих решений
13. Бюджетирование
14. Unit-экономика
15. Управление себестоимостью и ценообразованием
16. Управление продажами
17. Управление закупками
18. Управление логистикой
19. Управление командой
20. Трудовое законодательство и кадровая отчетность
21. Управление рисками
22. Оценка операционной эффективности и управление изменениями
23. Непрерывные улучшения
24. Отраслевые особенности ведения бизнеса: IT
25. Отраслевые особенности ведения бизнеса: производство
26. Отраслевые особенности ведения бизнеса: строительство
27. Отраслевые особенности ведения бизнеса: торговля
28. Работа с дашбордами в Power BI
29. Работа с CRM-системами+8 тренажеров
30. Карьера операционного директора
31. Дипломный проект по курсу «Операционный директор»
Бонусный блок: Публичные выступления и подготовка презентаций
Бонусный блок: Работа с Excel и Google-таблицами

Курс состоит из
- Структурированной теории с примерами
Практических заданий и бизнес-кейсов. Вы изучаете теорию в формате видеолекций в удобное вам время. К занятиям прилагаются дополнительные материалы, лонгриды, конспекты и чек-листы
- Практических заданий и бизнес-кейсов
Вы изучаете теорию в формате видеолекций в удобное вам время. К занятиям прилагаются дополнительные материалы, лонгриды, конспекты и чек-листы. Вы погружаетесь в реальные задачи по операционному менеджменту, качественно отрабатывая теорию на решении практических заданий
- Тренажёров для отработки навыков
С помощью онлайн-тренажеров вы сможете разобраться с интерфейсом аналитических и CRM-систем

Длительность: 6 месяцев, если уделять обучению 1-2 часа в день.
Формат обучения: онлайн. Проходите курс в любое время и в удобном порядке — жёстких дедлайнов и лекций по расписанию нет, чтобы вы могли подстраивать программу под свою жизнь, а не наоборот.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Спикеры:
Леся Печенкина
Успешный дизайнер, предприниматель, Основательница бюро Simple Interiors
Проекты по всему миру
Клиенты из списка Forbes
Спикер многочисленных курсов и лекций
Instagram influencer и вдохновитель

Константин Пушнин.
Бизнес- тренер с практическим и успешным 15-летним опытом работы с крупнейшим Российским бизнесом
Собственник консалтинговой компании
Обучил и улучшил результаты более чем в 300 компаниях.

Программа тренинга

Первый день

• Механика создания структуры агенства. Постановка системы мотивации и разработка экономической модели управления студией. Разбор бизнес-кейсов и опыта внедрения в Simple Interiors
• Позиционирование руководителя. Руководитель - лидер или Руководитель - менеджер. Критерии лидерства. Формула доверия. Личные примеры студии
• Как строить команды по примеру ролевой модели руководителя. Какие критерии и параметры учитывать при подборе. Как эффективно проводить собеседование. Внедрение нового сотрудника в команду. Как сохранить команду на протяжении времени, зажигать и драйвить ее. Как добиться неравнодушия и высокого уровня энергии от коллектива. Командообразование
• Цикл управления операционной деятельностью. Системное управление студией, личные примеры
• Постановка задач и организация процесса, каскадирование целей. Петля обратной связи, ожидаемый результат от сотрудников, поддержка ресурсами, точки контроля задач. Практическая часть
• Стили управления. Степени готовности сотрудников студии. Как подбирать нужный стиль к сотрудникам своей команды. Ситуационное управление

Второй день

• Бизнес игра по отработке навыков первого дня
• Наставничество и коучинг в работе студии. Как руководителю развивать компетенции сотрудников. Модели наставничества, модели коучинга. Практическая часть
• Делегирование, как способ эффективного развития агентства и сотрудников команды. Какие задачи нельзя делегировать и почему. Личные примеры студии
• Контроль. Всех ли сотружников нужно контролировать. Пять видов контроля. Какими способами происходит контроль в студии. CRM программа
• Обратная связь, как способ управления и развития команды. Виды обратной связи, структура и форма предоставлений обратной связи. Развивающая обратная связь. Практическая часть
• Три базовых принципа системного управления. Особенности каждого из них. Инструменты и чек листы по каждой активности

Этот тренинг подходит для людей, которые хотят разбираться в правилах коммуникации и обращать их в свою пользу во всех аспектах жизни и работы
На этом тренинге мы будем разбирать важные принципы управления людьми и бизнесом, которые универсальны в любой отрасли и легко применимы в вашем деле

Тариф: Стандарт
Доступ к просмотру и записи материалов


Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Этот курс для тех, кто хочет разобраться в найме персонала и закрыть эту задачу раз и навсегда.
В материалах курса содержится воронка найма и фактические инструменты, которые помогут обойти конкурентов в найме на 99%.
Вы забудете, что такое "Кадровый голод"

Результаты:
Увеличение откликов на вакансию на 60%
Увеличите доходимость кандидатов до собеседования
Обойдете конкурентов в Найме
Научитесь нанимать ТОП-ов рынка
Готовые материалы для Найма

Сколько времени длится обучение?
Курс состоит из 5 уроков, рассчитанных на 5 дней.
Все уроки в записи, это видео + готовые чек-листы и скрипты для найма.
На практическое задание нужно будет больше времени.

Как проходят занятия?
Занятия проходят на обучающей платформе, доступ по логину-паролю.
Данные для доступа придут на эл.почту, на которую вы регистрировались на курс.
Первый урок у вас открыт будет сразу, дальше уроки будут открываться по мере выполнения Домашних заданий.
В каждом уроке есть практические задания, чтобы вы сразу применяли полученные знания на практике.
Вопросы по курсу вы сможете задавать прямо на обучающей платформе и в чате группы.

Для кого это курс?
Этот курс предназначен для собственного прохождения, так же он подойдет для сотрудников, которым вы можете поручить найм персонала.
Вы можете купить курс и изучать его без нашей помощи, в удобном для вас темпе. Только помните, что доступ к урокам у вас ограничен.

Тариф Без обратной связи
5 видеоуроков
доступ на 1 месяц
самостоятельное прохождение уроков
Итог: составленный профиль должности и понимание, как размещать вакансию и проводить собеседование
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Научитесь увольнять правильно, максимально предсказуемо, без страха и моральных дилемм
Как процедурный, юридический, кадровый и моральный вызов для любого управленца и его компании превратить в управляемый процесс

Когда:
29 июля вебинар “Увольнение по инициативе работодателя”
30 июля Тренинговые практики к процессу “Увольнение по инициативе работодателя”

Тренинг для Вас если:

• Вы - руководитель с хотя бы одним сотрудником в подчинении
• Вы никогда никого не увольняли
• Вам страшно увольнять самому
• Вы стоите перед дилеммой "уволить или продолжать попытки повысить эффективность сотрудника"
• Вы уже приняли решение и начинаете процедуру потенциально сложного увольнения сотрудника
• Вам нужно разобраться, кто в компании отвечает за процедуру увольнения

Отличие "Увольняю правильно" от других юридических и HR продуктов:

• В фокусе - сам руководитель, который принял решение о "расставании" с сотрудником (а не сам сотрудник и ТК РФ)
• Границы процесса шире, чем только финальное собеседование и процедура расчета и выдачи документов
• ТК РФ? Мы беспрекословно следуем его нормам, и это помогает работодателю, а не мешает ему
• Помогаем разрешить моральную дилемму руководителя, которая мешает ему принять решение об увольнении сотрудника
• Тренинговый формат насыщен апробированными инструментами. Например - скрипт речи руководителя при увольнении сотрудника, матрица ответственности за весь процесс и многие другие

Кто ведет тренинг:
Алексей Романов. Я управляю людьми в различных бизнесах больше 25 лет и изучаю вопросы взаимодействия людей в командах
Ольга Романова. 13+ лет в проектном менеджменте от Консалтинга до крупнейшей Нефтяной компании

Тариф Базовый +Тренинг
Как руководителю иметь твердую уверенность в том, что он поступает правильно. “Сначала кто, потом что" (с) или "А сколько стоит - не увольнять"
Границы процесса. Как их расширение позволяет упростить процедуру увольнения:
Шаг 1 - Развитие сотрудника
Шаг 2 - Увольнение: подготовка
Шаг 3 - Собеседование при увольнении. Где проводим, когда проводим, кто участник, кто ведет
Шаг 4 - Уроки. Экзит интервью
Типовые ошибки и "серые зоны"
Формат живого вебинара- 29 июля в 19 ч мск
Презентация вебинара
Запись вебинара
+
Теория. Матрица RACI "Процесс увольнения".
Практика. Составляем матрицу RACI и скрипт для своей оргструктуры. Готовим оффбординг группу
Теория. Скрипт собеседования при увольнении. Практика. Работа в группах "Верю / не верю" (будем друг друга увольнять)
Теория. Матрица возражений
Теория. Делегирование увольнения. Эскалация увольнения. Угрозы. Отсутствие информации
Формат тренинга с отработкой инструментов 30 июля в 19.00 мск

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Тариф Базовый

В начале профессионального пути мы часто очаровываемся идеями бирюзовых организаций, эмпатийного руководства, работы без конфликтов. На деле — берем на себя слишком много, выгораем, прокрастинируем.
Увы, отсутствие иерархии и четкого плана воспринимается как нестабильность, сильно нагружая психику и работу оргсистемы. Проверка реальностью не пройдена.

Мы разработали курс, основанный на современных знаниях психологии и менеджмента, ведь понимание своих состояний, мотивации и мышления приводят к полезным действиям и наоборот, слепые зоны приводят к кризисам и конфликтным ситуациям в работе команды.

Чему научимся на курсе?

Для себя.
— понимать себя, свои цели и силу
— видеть личные и профессиональные возможности
— снижать неопределенность и стресс
— активировать мотивацию без насилия над собой
— сохранять контакт с собой в условиях многозадачности

Для работы.
— создавать рабочую масштабируемую систему управления, под разные задачи
— управлять командами и процессами
— стратегически мыслить
— анализировать данные и принимать решения
— эффективно строить коммуникацию, разрешать конфликты
— создавать свои портфель документов по управлению проектами

Спойлер: Программа:

Мотивация и цели.
— Почему цели не работают/не достигаются? Фасадные цели.
— Невротизация целями.
— Мотив первичен, ищем и находим.
— Формирование личной системы ценностей и принципов.
— Самоанализ и определение личных зон развития.
— Цели для себя, бизнеса, команды.
— Цель – задача – план.
— Спринты.
— Как достигать желаемого?
— Что с энергией? Где брать?
— Критерий нормальности и референты.
— Методы повышения личной эффективности.
— Эффективное управление стрессом и отдыхом.
— Стратегии принятия решений.
Домашнее задание:
— Поиск мотива.
— Собрать декомпозицию.
— Упражнение: инвентаризация себя.
— Первичная-вторичная идентификации.

Управление собой. Организация себя.
— Как не утонуть в болоте дел и задач.
— Незавершенные процессы как дементор.
— Как расставлять приоритеты в текущей работе, чтобы справляться с давлением времени и большим числом запросов от разных людей.
— Рекурсии и перегрузы операционных мощностей мозга.
— Ментальная уборка.
— Анализ и диагностика проблем.
— Разработка и реализация решений.
— Регулярный менеджмент.
— Спринты, календари, списки дел.
— Организационные лайфхаки.
— Проблемы, привет: потеря мотивации, самосаботаж, обесценивание, страхи, прокрастинация, лень, апатия, усталость.
— Рассказываем, как мы настроили процессы в бюро.
Домашнее задание:
— Упражнение: ментальная уборка.
— Таймшифт: режимы переключения.

Оргполитика и оргструктура.
— Оргполитика. Правила и модели поведения, по которым сотрудники действуют и координируют свою работу для достижения целей компании.
— Строим систему, благодаря которой команда будет знать, что делать, а вы будете чувствовать контроль над ситуацией.
— Как понять эффективность сотрудника? Работаем с командными косяками.
— Как описывать процессы и писать регламенты для сотрудников.
— Как накапливать и не терять опыт в организации? Методология и темплейты.
— Разложим по полочкам вопросы организации команды, документов и отчётов. Читаем цифры правильно.
— Проведём диагностику процессов и найдём, где сливаются деньги, а где - не зарабатываются. Путь клиента внутри.
— Почему горизонтальное не работает? Зачем нужна иерархия?
— Места и роли руководителя в структуре бизнеса.
— Оргструктура.
— Миссия, ценности, скрепы.
Домашнее задание:
— Собрать оргструктуру.
— Описать основные процессы.
— Собрать первые регламенты.
— Начать собирать собственную методологию работы.
— Начать собирать миссию, ценности, скрепы.

Управление проектом/другими/процессами.
— Основные принципы управления командой.
— Личное и формальное.
— Руководитель - функция.
— Встречи один на один как инструмент развития.
— Постановка и контроль выполнения задач.
— 6 шагов делегирования.
— Роль руководителя и роль специалиста.
— Собираем команду на проект. Люди-творцы, технари и люди-порядок.
— Должностные обязанности. ЦКП, KPI, цели, отчеты, планы: как я знаю, что работа сделана?
— Определение результата работы команды и границ деятельности.
— Корректирующая обратная связь.
— Модель оптимальной мотивации сотрудников.
— Конечный ответственный на проекте.
— Создаем профили сотрудников, оцениваем результаты работы, планируем карьерное развитие.
— Требования к сотрудникам в разрезе культуры компании. Иерархия, ценности и внутренние правила.
— Найм и увольнение.
— Техники оценки и воплощения идей команды, способы вовлечения команды в изменения.
— Как участвовать в дебатах: отработка умения аргументировать и приходить к компромиссу. Работа с полезными и бесполезными конфликтами.
— Кто он такой, нормальный руководитель?
Домашнее задание:
— Командные роли (я и проектная группа).
— Написать должностные инструкции.

Как наладить контакт с собой и другими.
— Учимся ориентироваться и договариваться во всех ситуациях.
— 8 законов о договоренностях.
— Линзы восприятия. Почему “поставь себя на мое место” не работает, а вредит.
— Манипуляции и крючки.
— Эго-состояния из которых мы коммуницируем. Почему проваливаемся?
— Контент-контекст. Знак-значение.
— Игры и приманки.
— Почему нам никогда не понять других и что с этим делать?
Домашнее задание:
— Выписать крючки, на которые сажусь.
— Какие позиции занимаю чаще всего.
— Каким манипуляциям поддаюсь.
— Конфликтные ситуации, в которые попадаю регулярно.

Action Plan.
— Как жить без целей и не сдаваться. Стадии обучения от повторения до импровизации.
— Стадии обучения от повторения до импровизации.
— Бесконечная концептуализация опыта.
— Осознанный подход.
— На волнах мотивации. Распознаем свою и командную.
— Примеры успешных кейсов. Как внедрять, поддерживать и развивать построенную систему.

"Жизненный опыт помноженный на опыт бюро привел меня к мыслям о том, что хорошим идеям для реализации не хватает понятной программы действий, а вдохновленным создателям понимания своих состояний и стратегического взгляда. Ведь энтузиазм быстро заканчивается и мы обнаруживаем себя бегущими марафон на длинную дистанцию, где важны совсем другие навыки.

Поделюсь примером из жизни. В какой то момент я учился в 3х университетах параллельно, работал, и вел инновационный проект в Сколково. Спорт и путешествия заполнили промежутки, когда можно было поднять голову. Это был вызов. Времени и сил критически не хватало, но и отказываться от интересной жизни, где живут мои смыслы, я не хотел.

Так я стал настраивать свою систему управления. Проверял на прочность все известные алгоритмы, схемы бизнес-управления, тайм-менеджмента…
Изучал психологию и уделял внимание тому, как влияют состояния человека на работу системы. Со временем, внедрял новые практики, собирал обратную связь, тестировал снова…
И у меня получилось, и везде успевалось, команды строились, а структура легко перекладывалась на новые проекты. Опыт постепенно концептуализировался, запросы клиентов в бизнес-консультировании росли, и родился курс, который освещает все вопросы в отношениях триады человек-процессы-команда"

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Вебинар о команде и найме сотрудников — первый из серии вебинаров, посвященных моему мировоззрению Growth Mindset. О том, как построить команду, которая будет давать рост дохода. Вы поймёте, как создать команду, способную достигать выдающихся результатов, и где каждый на своем месте, включая вас.

Growth Mindset — это система навыков, которая помогает вам расти, развиваться, достигать целей и масштабироваться. Построение команды — это один из критически важных навыков, который необходимо освоить.

Вебинар DREAM TEAM — это 1,5 часовая лекция, где я сублимировала свой живой 10-летний опыт на руководящей должности. Я раскрываю тему команды через стратегию, через то, как создать команду, которая становится экологичным организмом, где каждый на своем месте, включая вас, и дает выдающиеся результаты.

Не важно, нанимаете ли вы своего первого сотрудника или расширяете уже работающую команду — информация будет вам актуальна и полезна.

Для кого будет полезен этот вебинар:
1 Вы фрилансер и у вас закончились рабочие часы, но вы хотите расти дальше. Не ясно, кого нанять и с чего начать построение своей команды
2 У вас есть несколько сотрудников, но нет четкой структуры и понимания, как расти дальше
3 Вы никогда не нанимали команду, хотите понять, как искать людей и как корректно управлять ей
4 Вы понимаете кто вам нужен, нанимаете сотрудников, но это не дает результатов, люди увольняются ил делают не то
5 Вы работаете в найме как руководитель среднего звена и хотите расти внутри компании в сторону топ-менеджмента
6 Вам кажется, что проще все сделать самостоятельно

Спойлер: Результаты:

• Перестроите мышление с фрилансера на предпринимателя, ведь умение строить команду — ключевой навык, отличающий эксперта-одиночку от предпринимателя
• Определите свою зону ответственности и роль, перестанете все "тащить" на себе
• Поймете, кого именно вам нужно нанять сейчас, чтобы повысить доход
• Построите структуру своей команды, с ориентацией на результат, поймете, как системно строить команду для масштабирования вашего дохода
• Будете понимать, как выглядит процесс найма команды от написания вакансии, до завершения испытательного срока нового сотрудника
• Узнаете мои секреты составления вакансии, тестового задания и процедуры собеседования
• Научитесь на этапе откликов и собеседования отсеивать неподходящих вам в команду людей
• Поймете, как строить работу с сотрудниками, которые будут давать нужный вам результат
• Узнаете, как через профиль должности построить работу с командой, чтобы команда достигала целей

Спойлер: Структура вебинара:

• Не знаю, кого нанимать
• Не знаю, где искать
• Никто ко мне не придет как к работодателю
• Проше сделать самому (самой)
• Нечем платить
• Потеряю деньги только, исправляя ошибки
• Моя роль в моем проекте
• Продукт должности (что это и зачем)
• Что даст рост именно сейчас?
• Как сделать вакансию
• Сколько платить
• Кого позвать на собеседование из откликов, а кого нет ?
• Где искать кандидатов?
• Тестовое задание, как подготовить и типовые ошибки
• Проведение собеседования
• Red Flags на собеседовании
• Рекомендации
• Адаптация и ошибки
• Обратная связь
• Испытательный срок

Продажник:
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

На кейсах научим автоматизировать работу на платформе
Старт обучения 27 мая 2024

Курс для продвинутых пользователей платформы — администраторов и владельцев аккаунтов. После обучения вы сможете настраивать процессы любой сложности.

Что могут процессы?
Всё, если переложить ваши задачи на логику процессов. Вы сможете:
автоматизировать работу отдела продаж (звонки, заказы, напоминания);
настраивать автоворонки;
создавать цепочки писем с отправкой по разным триггерам;
переместить общение с клиентами в мессенджеры;
делать продающие чат-боты в VK и Telegram;
автоматизировать выдачу комиссий, бонусов, списание платы за подписку;
объединять GetCourse с другими сервисами по API; и многое другое.

Программа курса:
Модуль 0. Вводный урок
Модуль 1. Общая информация о процессах
Модуль 2. Работа менеджеров с процессами и задачами
Модуль 3. Заказы и покупки
Модуль 4. Общение с пользователями
Модуль 5. Работа с базой. Привлечение новых пользователец
Модуль 6. Клубы и подписка
Модуль 7. Обучение
Модуль 8. Выдача бонусов по разным тригерам
Модуль 9. Работа с API и возможности процессов

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Как наладить многоступенчатый процесс управления компанией? Как руководителю развить личностные, управленческие и профессиональные компетенции, чтобы выстроить эффективную стратегию развития?
«MBA Эксперт: Управление компанией» — полный курс профессиональной переподготовки по управлению компанией с усиленной программой обучения по специализации.

Вы научитесь:
Выстраивать эффективное управление компанией на всех уровнях.
Разрабатывать и анализировать бизнес-модели.
Эффективно управлять командой.
Разбираться в тонкостях маркетинга.
Правильно подбирать и мотивировать сотрудников.
Применять лучшие инструменты финансового менеджмента.
Использовать различные методики управления проектами.

Практическая часть:
Анализ существующей модели бизнеса.
Организация управления в компании.
Методы повышения личной эффективности руководителя.
Ведение переговоров в партнерских, деловых и жестких стратегиях.
Поиск и решение проблем с применением системного подхода./li>
Основы управления проектами.
Создание эффективной системы управления персоналом.
Инструменты финансового менеджмента.

Спойлер: Программа курса:

01 Современные тренды в управлении. Стратегия. Система управления

02 Конструирование систем

03 Бизнес-система

04 Системное мышление

05 Планирование, контроль и обратная связь в работе руководителя

06 Управление жизненным циклом сотрудника

07 Организация подготовки и проведения совещаний

08 Интенсивное развитие компании: инновационные проекты и стартапы

09 Стратегия. Трансформация бизнеса. Система сбалансированных показателей

10 Процессы. Бизнес-анализ. Идеи развития

11 Описание, регламентация, оптимизация и контроллинг бизнес-процессов

12 Практика внедрения процессного подхода и международных стандартов. Аудит процессов

13 Вдохновляющее лидерство

14 Умение говорить. Убедительность. Управление голосом

15 Целеполагание

16 Современный тайм-менеджмент

17 Самомотивация и управление внутренними ресурсами

18 Перезагрузка и ресурсное состояние

19 Концепция создания корпоративного университета

20 Лидер и команда

21 Лидер и сотрудники

22 Система маркетинга и поиск возможностей

23 Организация эффективного маркетинга в компании

24 Интернет-маркетинг

25 Управление проектными командами

26 Формирование эффективного трудового коллектива: управление командой

27 Концепция благополучия Well-being

28 Построение системы финансового управления. Анализ инвестиционных проектов и риск-менеджмент

29 Финансовые инструменты повышения эффективности

30 Гибкое управление проектами в бизнесе

31 Классический или “плановый” подход к проектам

32 Личный бренд руководителя: формирование и продвижение

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Для кого этот интенсив:

• Владельцы бизнеса. Разгрузить себя и уйти от операционки, наняв действительно способных руководителей
• HR/HRD. Эффективнее и быстрее определять продуктивных сотрудников и руководителей
• Руководители отделов. Достигать целей и выполнять планы с помощью продуктивных сотрудников

Интенсив будет полезен, если вы сталкиваетесь с такими проблемами:

• Часто ошибаетесь в найме сотрудников. На собеседовании выглядит хорошо, а работать не может
• Нет потока кандидатов
• В компании дефицит сотрудников, вакансии не закрываются месяцами
• Приходится переделывать работу за других
• Нет понимания, как достоверно и надежно выбирать лучших сотрудников
• Считаете, что на рынке нет продуктивных кандидатов для вашей компании
• Постоянная перегруженность из-за отсутствия сильных специалистов

Программа курса:

1. Почему наём - ключевой фактор успеха компании
На этом занятии вы узнаете, из чего состоит формула прибыли, как поднимать потенциал сотрудников и почему такие критерии найма, как резюме, дипломы и опыт работы, не являются надежными.

2. Продуктивность и результаты в прошлом. Самые продуктивные сотрудники - перформеры
На этом занятии вы познакомитесь с главным фактором найма — продуктивностью, а также узнаете о самом продуктивном типе сотрудников — перформерах.

3. Как выявлять перформеров на собеседовании?
Это занятие научит вас выявлять перформеров среди других сотрудников и кандидатов с помощью Интервью на продуктивность.

4. Как проверить продуктивность на перформера
На этом занятии вы научитесь выявлять еще один тип полезных сотрудников — продуктивных не перформеров, а также узнаете, как правильно наводить справки о кандидате. Поймете, как проверить, есть ли у сотрудника потенциал стать вовлеченным.

5. Интервью на продуктивность
Это занятие содержит важные советы и нюансы для эффективного проведения интервью.

6. На какие должности нужны перформеры. Основные этапы найма
Из этого занятия вы узнаете, как определять, на какие должности нужны перформеры, а также познакомитесь с двумя первыми важнейшими этапами найма, которые упускают многие работодатели.

7. Основные этапы найма. Продолжение
На этом занятии вы познакомитесь с оставшимися четырьмя этапами найма, научитесь отличать профессионалов от дилетантов, узнаете, как помочь сотруднику адаптироваться в первые дни работы, а также узнаете, как грамотно выстраивать систему найма в компании.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...